特定技能外国人の採用から支援まで

☆特定技能とは…

特定技能とは、2019年4月から始まった、新しい在留資格です。
日本国内で、人手不足が深刻な下記の12分野について
即戦力として、働ける能力のある外国人の方が取得できます。

☆特定技能外国人の採用から支援までの大まかな流れ

☆「特定技能」による外国人材受入れの優良事例

☆受入れ可能人数

特定技能は、日本の人手不足解消のために新設された在留資格であり、受け入れ人数の制限はありません。ただし、特定技能の中でも建設・介護は受け入れ期間の規模に合わせた人数制限が設定されています。

・建設

建設では、特定技能と特定活動で就労する外国人の合計が、受け入れ企業の常勤職員の人数までとなります。つまり、社長含め３名の常勤職員と、業務委託等の職員が１０名の場合、雇える特定技能外国人は３名までになります。また、こちらの常勤職員には、技能実習生・外国人建設就労者・１号特定技能外国人は含まれませんので注意が必要です。

・介護

介護に関してはさらに難しく、事業所単位で日本人等の常勤介護職員の総数を上限とされています。また、日本人等と表記がありますがその中には、1.EPA介護福祉士2.在留資格『介護』により、在留する外国人3.永住者や日本人の配偶者など…が含まれます。一方、技能実習生・留学生は日本人等に含まれないので注意が必要です。